ミドルマネジャーが「プレイング・マネジャー化」してしまい、自分に課せられた目標やノルマは概ね達成するが、日々の多忙な業務に追われて全体の管理や部下指導・育成が疎かになってしまう、といった指摘が後を絶たない。 本来なら、ミドルが市場変化によるニーズを先取りして、情報を的確につかみ、トップに積極的に働きかけ、下からの細かな情報を吸い上げ、分析し、フィルタ一機能を果たして、場合によってはトップの代理を果たさねばならないのだが。
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